市公立医院薪酬制度改革试点领导小组莅临我院调研指导

近日，市公立医院薪酬制度改革试点领导小组调研讨论会在我市薪酬改革试点单位益阳市第四人民医院召开。市公立医院薪酬制度改革试点领导小组副组长市人社局党组书记、局长陈燕群，市卫生健康委党组书记、主任曾烈辉，领导小组办公室主任、市人社局党组成员、副局长蔡修良，领导小组成员市卫生健康委党组副书记、副主任李正云出席调研会，市人社局工资福利科科长曾喻，市卫生健康委人事科科长陈杰等领导小组办公室成员，我院党委书记、院长夏大，副院长陈赞枚及绩效办参加会议，会议由蔡修良主持。

调研讨论会上，夏大作为试点单位一把手，对领导小组一行来我院指导工作表示衷心感谢，并就医院薪酬制度改革工作进展情况和内部绩效管理考核工作等进行了详细汇报。

曾喻就《益阳市第四人民医院公立医院薪酬制度改革试点实施方案》方案内容进行解读。

陈杰就《公立医院绩效考核方案》进行了汇报。

李正云就公立医院薪酬总量年增长比例，主要负责人年薪等问题同参会人员进行讨论与交流。

蔡修良从薪酬改革人员对象、工资结构、薪酬总量核定、主要负责人年薪制等内容进行了详细说明和政策解读，并强调，试点单位市四医院的薪酬改革实施方案要严格按照省里要求，参照其他市州做法，结合医院实际情况来制。

曾烈辉对我院薪酬制度改革试点工作予以充分肯定，对方案总体内容予以认可，就收支平衡和债务化解相结合的原则以及习近平总书记“两个允许”重要讲话精神进行辅导，并对实施方案内容提出了具体的指导意见。

陈燕群讲话时强调，市公立医院薪酬制度改革试点工作是列入了政府工作报告中的一项重要工作任务，改革的成败将直接影响我市公立医院薪酬制度改革的推进。对市四医院改革试点工作提出几点要求：一是要把握好积极稳妥推进；二是量入为出、慢步小跑；三是整体平衡；四是奖优罚劣等，进一步完善方案内容，积极稳妥地推进我市公立医院薪酬制度改革试点工作。

通讯员: 喻鹏飞

照片、编辑：刘静远

修 改：彭卫君

审 核：夏 大 彭卫君